Codes de déontologie 
guidant ma pratique

Voici les codes de déontologie et référentiel guidant ma pratique de coaching ou de bilan de compétences :

​

• Toujours Intervenir dans l’intérêt du bénéficiaire. Lui apporter un soutien inconditionnel.

• Être toujours dans une démarche positive.

• Travailler en co-responsabilité avec le bénéficiaire en étant responsable des moyens mis en œuvre et laissant le choix et la responsabilité des actions entreprises au bénéficiaire.

• Être intègre en m'assurant avoir les compétences requises pour aider le bénéficiaire et dans le cas contraire de prévenir le bénéficiaire et/ou en l’adressant si besoin à un autre professionnel.

• Entretenir mes compétences.

• Me référer régulièrement à mes pairs, notamment dans le cadre de supervisions.

• Ne pas mettre ma pratique à mon profit quel qu’il soit : financier, sexuel, social ou personnel.

• Me soumettre au secret professionnel. Les échanges et les documents échangés avec le

bénéficiaire sont et resteront confidentiels. Conformément à la règlementation en vigueur, l'ensemble des documents produits seront détruits dès la fin du bilan ou du coaching. Toute communication en lien avec le bilan de compétences ou le coaching sera faite d’un commun accord avec le bénéficiaire.

• Éviter tout conflit d’intérêt. Prévenir systématiquement le bénéficiaire lorsqu’un conflit d’intérêt intervient et lui proposer de l’adresser à un pair.

• Exercer un droit de réserve et m’abstenir de nuire à la profession.

• Exercer un droit de retrait notamment lorsque la demande n’est pas conforme à la morale,

aux lois ou porte atteinte à l’intégrité des personnes.

• Exclure toute discrimination qu'elle soit liée l’âge, au sexe, à l’origine, à l’orientation sexuelle

ou à la religion.

• Établir un contrat clair au début d’un bilan de compétences ou d'un coaching en identifiant le rôle et la responsabilité de chacun​.

Tiphaine BERSOT​